Ile zarabia się w Narodowym Funduszu Zdrowia? Sprawdziliśmy

Poprosiliśmy centralę Narodowego Funduszu Zdrowia o informacje dotyczące wynagrodzeń. Dane spłynęły do nas w ciągu tygodnia.

W strukturze NFZ wyodrębnia się Centralę NFZ oraz 16 oddziałów wojewódzkich. Jak udało nam się ustalić w NFZ pracuje 5092 osób (w centrali jest zatrudnionych 380 pracowników). Koszty wynagrodzenia w 2013 roku sięgały 305 966 tys. zł. Rok wcześniej - 305 636 tys. zł, a w roku 2011 - 300 513 tys. zł.

Najmniej w 2013 roku średnio zarobili pracownicy oddziału lubuskiego (4 394 zł) i małopolskiego (4 634 zł), a najwięcej zatrudnieni w centrali (średnio 8 629 zł) i oddziale mazowieckim - (6 197 zł).

- Wysokość wynagrodzeń dla pracowników NFZ jest ustalana w planie finansowym na kolejny rok, a następnie zatwierdzona przez ministra zdrowia i ministra finansów. Sposób wynagradzania poszczególnych pracowników jest zgodny z ustalonym w drodze porozumienia ze związkami zawodowymi układem zbiorowym pracy - informuje Sylwia Wądrzyk, główny specjalista z Biura Komunikacji Społecznej Centrali NFZ.

Ile zarabiają w centrali? Pensja dyrektora gabinetu prezesa waha się od 6485 do 11550, a dyrektora departamentu od 6485 do 11550. Rzecznik prasowy centrali zarabia od 3895 do 10950, natomiast kierownik delegatury od 4415 do 9790 zł. Z kolei wynagrodzenie naczelnika biura to 4415 do 9790 zł, a kierownika działu - od 2855 do 8500 zł.

- Przy tym należy podkreślić, że podawanie wyłącznie górnych wartości granicznych nie oddaje rzeczywistego stanu rzeczy - informuje Sylwia Wądrzyk, główny specjalista z Biura Komunikacji Społecznej Centrali NFZ.

A ile zarabia prezes NFZ? - Wynagrodzenie miesięczne Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia nie może przekroczyć sześciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego - informuje Wądrzyk.

Sprawdziliśmy. Prezes NFZ zarabia około 20 tys. zł. Z kolei jego zastępcy (jest ich trzech - ds. finansowych, ds. medycznych i ds. służb mundurowych) - około 15 tys. zł.

To nie wszystko. Pracownicy NFZ co roku otrzymują premie. W 2013 roku pracownicy centrali NFZ otrzymali nagrody w wysokości łącznie 220.450 zł. Rok wcześniej na premie wydano 276.418 zł.

Czy zarobki w NFZ są atrakcyjne? - Mamy duże problemy z zatrudnieniem lekarzy, zwłaszcza do działów kontroli i informatyków. To najlepiej świadczy o tym, że warunki finansowe proponowane przez Fundusz wcale nie są takie atrakcyjne. Warto tu też podkreślić, że zadań pracownikom NFZ przybywa, a ich liczba wzrasta nieznacznie - mówi Andrzej Troszyński, rzecznik prasowy NFZ.

O informacje dotyczące wynagrodzeń poprosiliśmy również pomorski oddział NFZ. Nie było łatwo je uzyskać. Dane otrzymywaliśmy ?na raty?.

- Narodowy Fundusz Zdrowia jest państwową osobą prawną działająca na podstawie ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Pracownicy NFZ nie są urzędnikami państwowymi ani funkcjonariuszami publicznymi. Informacje o wysokości ich zarobków nie są więc jawne i mogą zostać ewentualnie opublikowane wyłącznie po uzyskaniu indywidualnych zgód konkretnych osób - poinformował nas w jednym z maili Mariusz Szymański, rzecznik pomorskiego NFZ.

Koniec końców dane jednak otrzymaliśmy. W tej chwili w pomorskim oddziale NFZ zatrudnionych jest 314 osób. To mniej niż na koniec roku 2010, kiedy oddział oferował 327 etatów, ale więcej niż na koniec roku 2012 - wówczas w oddziale pracowało 309 osób. - Warto przypomnieć o znacznym zwiększeniu zadań nałożonych na NFZ począwszy od 2013 roku - eWUŚ, ZIP, zarządzanie kolejkami, kwestie kontroli nad świadczeniodawcami - wyjaśnia Mariusz Szymański.

Fundusz wynagrodzeń w pomorskim NFZ w 2013 roku zamknął się sumą 18 mln zł. Średnie wynagrodzenie kadry kierowniczej w pomorskim oddziale to 5971 zł. Naczelnik wydziału zarabia od 4415 do 10522 zł, kierownik działu - od 2855 do 9137 zł, a kierownik sekcji - od 2340 do 8359 zł. Średnie wynagrodzenie pracowników obsługi technicznej, w tym m.in. kierowców i sprzątaczek to 2668 zł.

A ile zarabia dyrektor? - Wynagrodzenie dyrektora oddziału ustalane jest według wskaźnika: 3,376 przemnożone przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r., ogłoszone przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego - informuje Mariusz Szymański.

Sprawdziliśmy, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2009 r. wyniosło 3 454,58 zł. Jeśli przemnoży się tę kwotę przez 3,376 otrzymujemy około 11,5 tys. zł.

Do pensji należy również doliczyć dodatki. Dodatek funkcyjny, w zależności od stanowiska, mieści się w przedziale od 200 do 1600 zł. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat wynoszący po 1% wynagrodzenia zasadniczego, maksymalnie do 20% wynagrodzenia za każdy rok przepracowany w PRKCH (Pomorska Regionalna Kasa Chorych)/NFZ.

A co z premiami? - Pomorski NFZ nie posiada wyodrębnionego funduszu premiowego. Premia wypłacana jest w miarę posiadanych środków z oszczędności powstałych na skutek fluktuacji w zatrudnieniu pracowników, zwolnień lekarskich - otrzymaliśmy odpowiedź.

Poprosiliśmy oddział o konkretne informacje na temat kwoty wypłaconych w 2012 i 2013 roku premii. W 2012 roku premie wynosiły około 700 zł na pracownika w kwartale, rok później o 200 złotych mniej.

Zapytaliśmy też o to, czy oferty pracy w Funduszu cieszą się dużą popularnością. - Zdarzają się sytuacje, kiedy nie zgłasza się żadna chętna osoba. Dotyczy to zwłaszcza naboru na stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji, np. wyższego wykształcenia medycznego. Przy naborach , w których wymagania związane z kwalifikacjami są mniejsze, zdarza się że wpływa więcej ofert, czasem nawet około trzydziestu - informuje Szymański.

W tej chwili pomorski oddział NFZ prowadzi rekrutację na jedno stanowisko - specjalista w Dziale Lecznictwa Uzdrowiskowego. Znacznie więcej pracowników szuka centrala NFZ. W tej chwili prowadzone jest rekrutacja m.in. na stanowiska: naczelnik Wydziału Zwrotów, Planowania i Analiz w Departamencie Współpracy Międzynarodowej, młodszy specjalista w Gabinecie Prezesa Funduszu, naczelnik Wydział Nadzoru Aptek, Ordynacji Lekarskiej i Refundacji w Departamencie Gospodarki Lekami, starszy specjalista/główny specjalista w Departamencie Współpracy Międzynarodowej.

Czy Fundusz rzeczywiście nie ma obowiązku informować o zarobkach swoich pracowników? - Jeżeli pracownik realizuje pewne funkcje, np. wydaje decyzje lub podpisuje umowy, które skutkują wykorzystywaniem środków publicznych to on jest funkcjonariuszem publicznym, który ma obowiązek ujawnić swoje dochody. Jeżeli jest to pracownik NFZ, który nie wykonuje zadań funkcjonariusza publicznego i gdybyśmy chcieli ustalić ile ten konkretny człowiek zarabia wówczas to nie jest informacja publiczna. Ale jeśli pytamy o zarobki na konkretnych stanowiskach nie przypisując im konkretnych osób to wówczas jest to informacja publiczna, która podlega ujawnieniu. I NFZ jest zobligowany udzielić odpowiedzi na to pytanie. NFZ jest podmiotem, który operuje środkami publicznymi jest więc zobligowany do udzielania odpowiedzi w oparciu o tę ustawę - komentuje dr Marek Chrabkowski, kierownik Zakładu Prawa Karnego i Postępowania Karnego w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni.

- Konieczność ochrony danych osobowych nie zwalnia organu z udostępniania informacji publicznej - tłumaczy z kolei Agata Kamińska, radca prawny. - Organ winien wyłącznie ograniczyć dostęp do informacji umożliwiających identyfikację osób fizycznych, co w praktyce oznacza udostępnienie dokumentów odpowiednio zanonimizowanych - po zanonimizowaniu danych dotyczących i odnoszących się do osób prywatnych. Przykładowo, informacja może zawierać wyszczególnienie stanowisk wraz z informacją o wysokości wynagrodzenia. Ograniczenie prawa do informacji publicznej nie oznacza bezwzględnego zakazu udostępnienia informacji zawierających tzw. dane wrażliwe.